グラン・セゾン
第Ⅳ期一般事業主行動計画（次世代法・女性活躍推進法一体型）
現場環境や社内制度の課題を改善することにより、適材社員が男女問わず活躍し仕事と生活の調和を図り働きやすい環境づくりのため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 2024年2月1日～2029年1月31日までの5年間
- 内容
目標1：
ハラスメントに関しての相談窓口を設置し相談・情報提供を行う。
社員対象の研修会・アンケートを年1回以上実施する。
＜対策＞
-
2023年 7月～
総務部に窓口設置。（専用のホットラインメールアドレス開設）
外部委員の選任（弁護士・社会保険労務士・IT顧問） -
2024年 1月～
ハラスメント研修・アンケートの実施計画の作成。
-
2024年 5月～
年1回研修会・アンケートの実施。
目標2：
所定時間外労働の削減に取り組み、所定時間外労働時間数を2028年度に全労働者の平均で10時間以内を達成する。
＜対策＞
-
2024年 4月～
2022年度・2023年度の所定時間外労働の集計と周知徹底。
-
2024年 5月～
役員会議及び安全衛生委員会への報告・具体的な対策提示。
-
2024年 6月～
継続的に所定時間外労働の集計と周知徹底、具体策の実施。
目標3：
就職希望学生及び県内周辺の学校の生徒を対象に、就業体験機会を提供し採用確保並びに企業の理念を理解して頂く取り組みを実践する。
＜対策＞
-
2024年 4月～
体験できるカリキュラムの検討。
-
2024年 5月～
地域の学校に周知・案内活動。
-
2024年 6月～
体験教室の実施。
